职位描述:
岗位职责:
A、招聘与配置
1、建立维护各种招聘渠道2、关注人才市场动向,及时向上级领导反馈信息,提出应对策略3、执行公司招聘计划,组织员工招聘工作。
B、培训与开发
1、建立维护内部和外部培训渠道2、调查提出内部培训需要,制定年度培训计划及实施培训计划3、新员工入职培训和考试。
C、员工劳动关系管理
1、办理员工劳动合同签订、续订、变更等相关事宜2、办理员工社保关系事宜,关注相关信息,提出应对对策3、建立员工工作档案。
D、企业文化
1、组织实施企业年会、员工活动,营造健康独有的企业文化2、证件文档管理3、负责公司证件、合同、公章申请管理。
E、行政类工作
1、组织开展各项行政事务工作2、制定执行公司管理规章制度3、负责公司安全、卫生4、监督员工出勤情况5、管理饭堂等相关后勤工作。
任职资格:
1、大专以上学历2、行政管理、公共关系、心理学、工商管理、人力资源管理等相关专业3、有2年以上人事行政管理工作经验,有制药企业从业经验者优先。
工作时间: