岗位职责：1、根据公司发展需求，统筹部署公司人力资源规划与配置，全面负责人资部门各项工作。2、根据***才市场行情，结合公司实际情况，完善薪酬体系，规范薪酬标准。3、根据公司管理要求，搭建公平、合理、完善的绩效考评体系，激发组织内部活力。4、根据公司未来发展定位，推动企业人才梯队建设工作，建立人才建设、培养方案，为企业未来发展做好人才储备。5、统筹协调制定公司培训计划，跟踪培训过程，评估培训结果，不断优化调整培训方案，满足公司和人才发展需要。6、指导行政经理负责公司企业文化推广、外部联络、行政后勤、来访接待等各项工作。7、协助处理领导交办的其他事项。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先。2、年龄30—45周岁，5年以上较大型企业相关工作经验，有生产制造型企业实操经验优先。3、具有良好的沟通、协调和表达能力。 年龄要求：30-45岁 职能类别：人事总监