1、定期接受公司培训及轮岗安排，完成相关能力规划的训练和培养；
2、岗位实践后，根据自身意愿和公司要求进行定岗，根据任务完成业绩指标定期进行考核；
3、1-2年内成为业务骨干，3-5年内成为基层管理者，5-6年内成为中层管理者……
注：仅限 2024 届统招应届本科及以上学历毕业生
联系人及联系方式：
易女士 181****0739（微信同号）
梁女士 177****86996（微信同号）
彭女士 199****2221（微信同号）
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邮箱：hlkghlir*jxsxyjs.com>r@jxsxyjs.com
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“海之子 ”项目简介
“海之子 ”项目旨在为海力培养未来管理者，支持海力向外战略扩展，向 内管理精进。通过对“海之子 ”进行系统、持续、丰富多样化的培养，将初入社会的“校园人 ”打造成为具有海力特色的行业精英，甚至行业领袖。
我们将通过多角度的考察，甄选符合海力价值观的优秀毕业生加入公司，并通过 2-3 年系统性培训与轮岗带教，制定专属个人发展计划（IDP），助力其加速成长，成为优秀的建筑行业管理人才。
1、定期接受公司培训及轮岗安排，完成相关能力规划的训练和培养；
2、岗位实践后，根据自身意愿和公司要求进行定岗，根据任务完成业绩指标定期进行考核；
3、1-2年内成为业务骨干，3-5年内成为基层管理者，5-6年内成为中层管理者……
注：仅限 2024 届统招应届本科及以上学历毕业生
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“海之子 ”项目旨在为海力培养未来管理者，支持海力向外战略扩展，向 内管理精进。通过对“海之子 ”进行系统、持续、丰富多样化的培养，将初入社会的“校园人 ”打造成为具有海力特色的行业精英，甚至行业领袖。
我们将通过多角度的考察，甄选符合海力价值观的优秀毕业生加入公司，并通过 2-3 年系统性培训与轮岗带教，制定专属个人发展计划（IDP），助力其加速成长，成为优秀的建筑行业管理人才。
1、定期接受公司培训及轮岗安排，完成相关能力规划的训练和培养；
2、岗位实践后，根据自身意愿和公司要求进行定岗，根据任务完成业绩指标定期进行考核；
3、1-2年内成为业务骨干，3-5年内成为基层管理者，5-6年内成为中层管理者……
注：仅限 2024 届统招应届本科及以上学历毕业生
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“海之子 ”项目旨在为海力培养未来管理者，支持海力向外战略扩展，向 内管理精进。通过对“海之子 ”进行系统、持续、丰富多样化的培养，将初入社会的“校园人 ”打造成为具有海力特色的行业精英，甚至行业领袖。
我们将通过多角度的考察，甄选符合海力价值观的优秀毕业生加入公司，并通过 2-3 年系统性培训与轮岗带教，制定专属个人发展计划（IDP），助力其加速成长，成为优秀的建筑行业管理人才。
校招所有岗位岗位职责：
1、定期接受公司培训及轮岗安排，完成相关能力规划的训练和培养；
2、岗位实践后，根据自身意愿和公司要求进行定岗，根据任务完成业绩指标定期进行考核；
3、1-2年内成为业务骨干，3-5年内成为基层管理者，5-6年内成为中层管理者……
注：仅限 2024 届统招应届本科及以上学历毕业生
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“海之子 ”项目旨在为海力培养未来管理者，支持海力向外战略扩展，向 内管理精进。通过对“海之子 ”进行系统、持续、丰富多样化的培养，将初入社会的“校园人 ”打造成为具有海力特色的行业精英，甚至行业领袖。
我们将通过多角度的考察，甄选符合海力价值观的优秀毕业生加入公司，并通过 2-3 年系统性培训与轮岗带教，制定专属个人发展计划（IDP），助力其加速成长，成为优秀的建筑行业管理人才。
1、定期接受公司培训及轮岗安排，完成相关能力规划的训练和培养；
2、岗位实践后，根据自身意愿和公司要求进行定岗，根据任务完成业绩指标定期进行考核；
3、1-2年内成为业务骨干，3-5年内成为基层管理者，5-6年内成为中层管理者……
注：仅限 2024 届统招应届本科及以上学历毕业生
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“海之子 ”项目简介
“海之子 ”项目旨在为海力培养未来管理者，支持海力向外战略扩展，向 内管理精进。通过对“海之子 ”进行系统、持续、丰富多样化的培养，将初入社会的“校园人 ”打造成为具有海力特色的行业精英，甚至行业领袖。
我们将通过多角度的考察，甄选符合海力价值观的优秀毕业生加入公司，并通过 2-3 年系统性培训与轮岗带教，制定专属个人发展计划（IDP），助力其加速成长，成为优秀的建筑行业管理人才。
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