天时地产2023校招简章
一、公司简介
????北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司是一家服务于北京中央别墅区的高端涉外型的专业性房地产服务公司，主要从事的主营业务是高端房地产服务，包括二、三级市场的房地产项目代理服务、房地产项目投资及策划服务，服务对象为社会中上流人群、世界500强跨国公司及各国驻京使领馆人士。
?????公司有着近三十年的房地产行业的从业经验有着全员国家公办院校二本以上学历的高素质的员工团队，具有央企模式的福利待遇及央企背景有着良好的企业文化平台及工作平台，公司在同行业中具有很强的竞争实力。
\t公司一贯秉承和坚持公心、公德、公平、公正、阳光、透明、坦诚、合作、坚强、自信、勤学、敬业、友爱、自律的企业理念。公司为每名员工提供了良好的工作机遇，高薪酬的工作待遇，结交社会名流，领略上流社会视野，感悟成功人士理念，追求更高品位人生，为员工自身的发展打开空间。
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高薪酬的机遇
\t房地产行业系传统的高收入行业，销售职业也是高收入的职业，高端房地产销售更是为有志之士带来了更多的高收入机遇，目前公司个人月收入突破40万元人民币，个人年收入突破120万元人民币。
央企的福利模式
\t高底薪 高提成 年终奖 带薪年假 五险一金 住房补助 交通补助 司龄津贴 过节费 高温补贴 销售奖 贡献奖 进步奖 出国游 团建活动 生日礼金
年度体检
\t公司为每位在职员工提供一年一度的北京三甲医院体检，切实维护公司员工的身体健康。
最广阔的晋升渠道
\t公司着力对新员工的培养和提拔，在公司内部没有关系户，公司秉承唯才是举、任人唯贤的用人理念，着重提拔德才兼备的高素质人才，为勤奋努力的优秀新员工提供了广阔的晋升渠道。
专业的团队和全面的培训
\t我们有着全员公办院校二本以上学历的专业的员工团队，在此基础上，公司提供房地产界最专业的职业培训，分为认知培训、专业理论培训和技能培训，切实为入职新员工顺利进入岗位角色保驾护航。
高端客户圈层
\t有利于员工建立上层社会社交圈，切身感受上流社会成功人士的成长之路，接受上流社会成功人士的指引，有利于员工未来个人规划的合理建立和价值实现，为员工提供融入上流社会的平台和机遇。
丰富的书库
\t“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，天时拥有房产界所需的最丰富的书籍资源，为进入公司的每一位员工发放更有价值和营养的“精神食粮”。
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二、校招岗位
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三、招聘流程
\t线上：投递简历→简历筛选→电话联系→线上笔试→视频面试→发放录用通知→签定三方协议
\t线下：投递简历→简历筛选→现场面试→笔试→发放录用通知→签定三方协议
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四、联系方式
工作地点：北京中央别墅区????????????????联系电话：010****443；010****332
简历投递邮箱：tsj*****126.com（投递简历时邮件主题请以“岗位+学校+姓名”形式命名）
职位名称:销售管培生（23届优先）要求专业:不限专业招聘人数:8工作城市:北京市学历要求:本科及以上工资待遇:6K-10K/月工作描述:1、 新员工入店，熟悉了解所在商圈；【这是个积累、锻炼、提升的过程】
2、 积累客户与房源资源；【我们有专业的房源系统、全面的房产资料】；
3、 了解客户的真实需求，做好信息的合理匹配；
4、 进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，资深房产销售人员一对一帮扶，带你成功开单】
5、 提高自身能力和修养；【面对的都是高端客户，完善的培训助你提升自我】
6、 维护良好的客户关系。【专业的服务会维护良好的客户关系，带来更多的成交机会】
技能要求:
1、20-28周岁，国家公办院校二本及其以上学历，应届毕业生；
2、自信、坚强、正直；有责任心、耐力和亲和力，工作积极、乐观开朗；
3、强烈的学习欲望、组织协调能力、沟通能力、应变能力和逻辑思维能力；
4、高度的工作热情和团队合作意识；
申请方式:简历投递邮箱：tsj*****126.com（投递简历时邮件主题请以“岗位+学校+姓名”形式命名）
其他说明:\t在天时地产，我们不仅授之以“鱼”
\t高底薪+高提成+高奖金+高福利+快速晋升机会
\t公司为员工提供不低于国家中央直属企业标准的各项福利待遇，具体如下：
1、五险一金。
\t2、各类补助：根据岗位及绩效不同，提供不同标准的午餐、住房、交通、通讯、差旅、端口等相应补助。
\t3、防暑降温费：公司每年6、7、8月为员工按照不同层级提供夏季防暑降温费。
\t4、过节费：公司在国家重大节日为员工发放过节费。
\t5、司龄津贴：据入职时间计算司龄，司龄十年者可享受近4万元的年度司龄津贴。
\t6、员工奖励：月销售冠军奖，季度/半年度/年度优秀员工奖，带看奖励，进步奖、开单奖。
\t7、员工体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检。
\t8、国内外游：组织全体员工集体带薪国内游，优秀员工国外带薪游。
\t9、有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期。
\t10、年终奖：公司实行年终绩效奖金制度，让员工分享企业发展红利。
\t更加授之以“渔”
\t专业的培训：
\t我们面对的是国际化的别墅社区，目标客户群体多为企业的高管、使领馆的官员、演艺界的明星等。针对房产知识、如何与客户沟通以及谈判的技能技巧，我们会提供房产行业最专业的跟踪式的培训，让你工作和技能同时进步。
\t1、培训内容：
\t企业文化和价值观、工作技能及工作流程培训、职业生涯规划与领导力培训。同时会发放相应的书籍辅助培训的顺利进行。
入职前：让你对房地产业务知识有一个基本的认识
入职1到3个月：衔接训(签约中的法律知识、业务实战 、渠道开拓)、商务礼仪及基本专业知识培训
入职3到6个月：专业知识提升培训(金融知识、房产经济、商务谈判、销售心理学、口才课)
入职6到9个月：管理层培训(人力资源管理、管理心理学、管理能力培训)
\t2、培训机制：
（1）在岗培训，采用师徒制，由师父带领了解公司业务，熟悉工作流程
（2）部门经理结合员工实际表现，定期会有针对性的一对一培训
（3）公司每月定期举行大型的集体培训
持续的培训和关注，针对优秀的员工，在后期会进行管理方面与领导力的培训，以最终成为公司运营团队的主要骨干和管 理人员为目标。在培训中，不仅工作技能会得到快速的提升，同时自己的人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。
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