中卫市政务服务大厅沙坡头区综合受理窗口工作人员公开招聘公告-职场新人-今日招聘

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中卫市政务服务大厅沙坡头区综合受理窗口工作人员公开招聘公告

来源：今日招聘 | 发布时间：2024-06-24 12:10:24 | 访问：49

为满足中卫市政务服务大厅沙坡头区综合受理窗口工作需要，现面向社会公开招聘5名工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

中卫市政务服务大厅沙坡头区综合受理窗口工作人员5名，要求全日制大专及以上学历，专业不限，年龄在35周岁以内（1989年6月6日及以后出生）。

二、应聘条件

（一）具有下列资格条件的人员可以应聘：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；

4.具有适应岗位要求的身体条件；　

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　（二）具有下列情形的人员不得应聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

　　5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

　　6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

　　7.普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生；

　　8.现役军人；

　　9.法律法规规定的其他情形。

三、报名

（一）报名时间

2024年6月6日（星期四）至6月8日（星期六）18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，6月8日18:00之后报名无效。

（二）报名程序

1.请报考人员在规定时间内将报名资料压缩成文件包，并标注“姓名+应聘岗位”字样，发送至邮箱：29561469@qq.com。（不接收线下报名）

报名资料包括：报名表、身份证、学历学位证书、学信网学籍在线验证报告等各一份，满足加分条件的提供党支部证明或三项目人员期满合格证书。

2.应聘者要对填报信息的真实性、准确性、完整性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。因个人漏发加分信息或资料未能享受加分政策的，不再加分。

3.资格初审。报名结束后对应聘者提交的相关材料进行审查，通过资格初审的考生，电话通知领取准考证，因考生未领取准考证而错过笔试的按放弃处理，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消资格。

（三）笔试开考比例

笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为3:1。如果报名人数不满足开考比例，经招聘甄选小组会议研究后确定选聘后续工作。

考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报考人员不符合招聘职位资格条件或提供虚假信息者，一经查实，立即取消考试、录用资格或解除劳动合同。所有报名参加选聘人员的材料在选聘工作结束后统一处理，不予退还。

四、考试方式

考试采取笔试+面试的方式进行。

（一）笔试

1.笔试采取闭卷方式进行，以百分制计算应聘人员的成绩，笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入；

2.笔试时间、地点：详见准考证。应聘者须携带准考证和有效居民身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。未参加笔试的按自愿放弃处理。

（二）面试

1.面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员，未达到面试开考比例的，经招聘甄选小组研究，可以适当降低开考比例，按参加该岗位笔试的实际人数确定面试人选；

2.面试原则上采用半结构化面试方式进行，主要测试应聘者的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。具体面试时间、地点另行通知。

（三）总成绩计算

按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制计算考试总成绩，即考试总成绩=（笔试成绩+加分）×40%+面试成绩×60%。

（四）笔试加分

1.党员及预备党员加2分；

2.服务期满的三项目人员加2分；

应聘者累计加分不超过2分。

五、政审和体检

1.根据考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察范围人选。应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，对考察人选进行政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价；

2.对考察合格人员通知进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。体检具体时间、地点另行通知；

3.岗位递补情形：对因应聘人员自行放弃考察、体检或考察不合格造成的空缺，经招聘甄选小组研究同意后，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补，如出现总成绩相同时，以面试成绩从高到低确定。

六、公示及聘用

1.对拟聘用人员在一定范围内进行公示。公示期如发现不符合聘用资格条件或存在影响聘用问题的，取消聘用资格；对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格；

2.经公示无异议的拟聘用人员，或有反映问题但经核实不影响聘用者按程序进入试用期，试用期三个月，试用期考核结果合格且符合岗位录用条件者，签订劳动合同，缴纳五险，考核不合格者不予聘用；

3.受聘人员在接到通知3日内不办理手续的，视同自动放弃聘用资格，按规进行递补。

七、注意事项

1.凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，以发布的补充公告为准；

2.考生应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格，情节严重的承担相关法律责任；

3.招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避；

4.应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担；

5.招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件：

公开招聘工作人员报名表.docx

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