岗位职责
1. 根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划；
2. 建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
3. 拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
4. 深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜：高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等
任职要求
1. 硕士及以上学历，至少两年以上招聘工作经验；
2. 熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
3. 具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神；
4. 工作积极主动，有较好的团队合作意识。
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