岗位职责:
一、招聘(40%)
1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试;
2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理;
3、每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;
二、薪酬福利(30%)
1、负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放
2、负责收齐员工的考勤统计
3、负责在职员工休假情况统计,每月底提交
三、人事事务(30%)
1、负责员工花名册的建立及更新;
2、负责员工入职、转正、异动、离职手续、见习转正手续、合同续签等人事事务性工作;
3、每周工作计划制定;
4、负责统计销售各项数据并进行汇总
4、领导交代的其他人事工作。
岗位要求:
1、一年以上行政人事招聘工作经验;有汽车行业招聘经验者优先;
2、大专及以上学历;
3、形象端正,有良好的表达及沟通能力;
4、具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力,较强的团队合作意识;
5、具有独立完成工作任务的能力,具有较强的执行力。
晋升空间:行政人事专员——行政人事主管——行政人事经理
职位福利:五险一金、带薪年假、公司重点项目、通讯补助、员工旅游