职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1.负责制订并实施年度薪酬策划方案，为人工成本管控提供指导和依据；
2.负责优化制订各类人才激励机制和方案，监控各部门二次分配方案执行情况，评估并提出改进意见；
3.负责核算月度工资、一次性发放等，保证薪酬发放的准确性、及时性；
4.负责优化员工绩效管理体系，监控各部门绩效方案执行情况，改进完成绩效评价机制。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等先关专业；
2.熟练使用excel、ppt等办公软件，有良好的数据分析能力；
3.有较强的责任心，踏实严谨。
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