岗位职责：

1. 负责企业培训机制及培训计划的建立健全。

2. 负责公司年度培训预算的编制，负责培训人时数的确定。

3. 负责公司及各个部门的培训计划和培训大纲的制定和实施。

4. 负责有关公司管理制度之培训教材和有关公司企业文化之培训教材的编订，负责拟定培训计划,担当讲师，宣导相关知识，提高员工认知度。

5. 负责员工培训手册的编制、修订、完善，岗位职业发展方向的建立，培训体系的完善。

6. 负责公司培训体系的建立和实施。

7. 负责培训渠道和培训资源的拓展，负责培训经验总结和资料的积累。

8. 负责培训需求的调研分析工作。

9. 根据GMP的要求，负责培训记录和培训考核的管理工作。

10. 负责与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

11. 负责为内部培训师提供咨询和指导，协助内部培训讲师提高培训质量及效果。

12. 负责培训实习人员的统一安排和办理工作。

13. 负责人力资源部月/年度培训计划的制定和执行。

14. 负责公司员工的知识结构、实践技能特点和水平的分析、诊断。

15. 根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求。

16. 负责推动公司各职能和业务部门向学习性团体的转化。

17. 负责员工实际能力发展方案的设计。

18. 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施。

19. 负责公司各部门执行培训工作的指导监督工作。

20. 完成人力资源经理交办的其他工作；

要求：

1.学历/专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、经济类专业相关专业，受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

2.工作经验：人力资源相关工作经验2年以上，具有一定的实际人力资源管理经验，熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理的事务性工作有一定的处理技巧，熟悉人力资源工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理软件。

3.素质要求：具备较高的职业操守及职业素养；人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

职位福利：五险一金、加班补助、包吃、包住、免费班车、节日福利、周末双休