高校招聘

1.提出观点

就业是财富之源，是最大的民生，就业稳，则社会稳。

2.综合分析

新冠肺炎疫情打乱了许多单位的招聘安排，也打乱了众多毕业生的就业节奏。往年“金三银四”的春季招聘，为应届大学毕业生设立的人才招聘会一场接一场。2022年受疫情影响，很多招聘会办不起来。更重要的是，疫情打乱了不少企业的用人计划，一些企业明确表示负担很重。如何化解大学毕业生的就业难题，成了疫情之后的又一场大考。

党中央十分重视高校毕业生的就业工作，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，“要重视高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。做好大学毕业生就业工作，亟需政策发力，多管齐下。但是当前，一方面大学毕业生多，但另一方面企业却面临用工难，学校培养的和社会需要的有所脱节;另一方面，市场用工成本与毕业生薪资期望脱节。

3.参考对策

在政府层面，需要出台刚性政策，保证高校毕业生就业，用活激励政策，鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区就业。制定扶持政策，保护大学毕业生创业激情。

在自身层面，大学生要努力学习，扎实专业知识，开拓课外知识，同时加强个人素养，完善性格，积极参加学校团体活动或组织，积累与人相处的经验，利用假期多参加社会兼职，积累社会经验。

在学校教学中，教学从严，对学生考核严格，教学内容多以实际为主，与社会实用挂钩，着重发现并培养学生的创新能力，鼓励并支持学生创业。

在社会层面，社会对大学生应多些包容，给大学生提供更多职位，给大学生时间与机会去成长，在创业方面，工商税务银行均要多予以支持与关爱。