高校招聘

西湖大学是一所由社会力量举办、国家重点支持的非营利性的新型研究型大学，主要开展基础前沿科学技术研究，坚持发展有限学科，注重学科交叉融合，以博士研究生培养为起点，着重培养拔尖创新人才。学校按照高起点、小而精、研究型的办学定位，致力于集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力为国家科教兴国和创新驱动发展战略、建设高水平研究型大学作出突出贡献。2018年2月14日，西湖大学正式获得教育部批复设立，施一公教授担任西湖大学首任校长。在此，西湖大学诚邀海内外各层次优秀行政管理人才加盟。

根据工作需要，人力资源部现招聘人力资源部主管/高级主管、人才服务岗、薪酬福利岗。岗位职责与应聘条件如下。

一、招聘岗位

1.人力资源部主管/高级主管

岗位职责：

1.负责人力资源相关制度的制定、完善和推进。

2.负责人力资源信息化系统的规划与建设。

3.协助人力资源部主任处理人才引进及服务相关工作。

4.负责教职工队伍培训、培养计划制定与实施。

5.完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

1.硕士及以上学历，有3年以上的高校人事相关工作经验。

2.熟悉国家及地方人力资源工作相关管理规定。

3.有团队管理经验者优先。

4.具备良好的中英文沟通交流能力。

5.较强的沟通协调能力,工作细心踏实，有责任心。

2.人才服务岗

岗位职责：

1.负责收集、了解国家及地方各类相关人才项目信息。

2.负责学校各类人才申报、人才认定工作的开展。

3.对接各学院，负责解答人才申报、认定相关疑问。

4.完成上级临时交办的其他工作。

应聘条件：

1.人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业，硕士以上学历。

2.熟悉国家及地方人才相关政策及申报流程者优先考虑。

3.有高校相关工作经验者优先考虑。

4.具有良好的中英文书面、口头表达能力，为人踏实有责任心。

3.薪酬福利岗

岗位职责：

1.协助优化适应于学校现阶段的薪酬体系及绩效考核制度。

2.负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴存等工作。

3.解答员工关于医保、公积金等方面的问题。

4.负责薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

5.负责职工商业保险参保及报销事宜。

6.完成上级临时交办的其他工作。

应聘条件：

1.硕士及以上学历。

2.熟悉国家劳动法等相关法律法规。

3.具有人力资源管理相关工作经验，精通社保、公积金等相关业务的办理。

4.工作细致认真有责任心，具有较强的服务意识、团队协作精神和沟通能力。

5.能够熟练使用计算机和各类办公软件。

二、薪酬与福利待遇

西湖大学参照国内外一流大学相应职位的薪酬标准，为获聘的优秀管理人才提供有竞争力的、能够使其安心工作的薪酬和各项社保等福利待遇。

三、报名时间及应聘方式

1.报名时间：招满即止。有意应聘者请从速投递应聘材料。

2.应聘方式：请将个人简历及相关附件证明材料以一个pdf文件形式发送到电子邮件，邮件主题及简历请注明"应聘岗位名称"-"姓名"。

3.招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待。因接待能力所限，谢绝自行来访。