招聘岗位和人数
根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2022〕23号)要求,结合工作需要,山东商务职业学院拟面向社会公开招聘工作人员23名,其中初级专业技术岗位工作人员9名,中级专业技术岗位工作人员14名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。本次招聘岗位工作地点全部位于烟台。
招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.初级岗位年龄在40周岁以下(1982年11月3日以后出生),中级岗位年龄在45周岁以下(1977年11月3日以后出生);
3.遵守宪法和法律;
4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;
5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件;
6.具备招聘岗位所需要的其他条件;
7.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。
(二)岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)其他条件
现役军人,在读的非2023年毕业生,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
招聘程序
(一)发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)、山东省粮食和物资储备局(http://lscb.shandong.gov.cn/)、山东商务职业学院组织人事处网站(https://rsc.sdbi.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名
报名时间:2023年11月3日9:00—11月10日16:00
查询时间:2023年11月3日11:00—11月11日16:00
报名方式:登录山东商务职业学院人才招聘平台(https://job.sdbi.edu.cn/)报名。报名人员要严格按照岗位条件要求,如实填报信息,每人限报一个岗位。报名前,报名人员要仔细阅读《山东商务职业学院公开招聘报名须知》(附件2)。
报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2.报名初审
学校在报名期间根据报名人员提交的报名信息进行资格初审。资格初审结果可通过报名平台查询。初审通过后,报名信息不能更改。报名截止后,学校尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消本次报名资格。
报名结束后,应聘人员达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的,按规定比例相应核减招聘人数。取消和核减岗位情况通过学校组织人事处网站告知。
取消招聘岗位的应聘人员,在规定时间内由本人申请,可按规定改报一次附件1中其他符合条件的岗位,具体改报通知在学校组织人事处网站告知。
3.打印准考证
考生在规定时间登录报名平台打印笔试准考证,打印时间将在学校组织人事处网站公布。
4.资格审查
对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,需按招聘岗位要求,提交本人相关证明材料现场查验,需提供的证明材料见附件2。提供的相关材料如有不实,一经发现取消资格。
应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变动,要及时与学校组织人事处联系。
考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试时间、地点等事宜将在学校组织人事处网站通知。
中级岗位(不包含辅导员4、辅导员5岗位)按照招聘专业分别命题,其他岗位(含辅导员4、辅导员5岗位)考试内容为公共基础知识和高校教师岗位相关知识,公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作等,高校教师岗位相关知识包括教育学、心理学等。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,笔试总分为100分,笔试合格分数线另行公布。笔试结束后在学校组织人事处网站公布笔试成绩及面试人选名单。
2.面试
面试时间、地点等事宜将在学校组织人事处网站通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员,根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定面试人选。面试人员名单及相关通知将在学校组织人事处网站公布,不再单独通知。
面试人选须在面试通知规定的时间内,由本人携带相关材料(见附件2)按指定时间、地点参加现场资格审查,审查通过的领取《面试通知单》。未在规定时间内向学校提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补,并在学校组织人事处网站公布。
辅导员岗位采取结构化面试的方式进行,其他教师岗位采取结构化面试和试讲两种方式进行,两种方式分别占面试总分的40%、60%。结构化面试主要考察面试人员的综合素质能力,由面试人员根据试题进行回答;试讲主要考察面试人员从事教育教学工作的基本素质和专业技能,试讲内容为指定课程。面试总分为100分,设定合格分数线,达到合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,按照总成绩排序。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按照笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选,笔试成绩仍相同的进行加试。